Учебные материалы


Расчет заработной платы



Карта сайта mms220.com

В соответствии с трудовым законодательством месячная оплата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои тру­довые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установ­ленного минимального размера оплаты труда.

В состав фонда оплаты труда входят основная и дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и за все выполненные на предприятии работы. Включает все компенсирующие и стимулирующие выплаты.

Дополнительная заработная плата – выплаты за неотработанное время на предприятии, установленные законодательством: оплата отпусков, выходные пособия при увольнении и т.д.

Виды удержаний из заработной платы и порядок их отра­жения в учете. В соответствии с законодательством из заработ­ной платы рабочих и служащих производятся следующие от­числения и вычеты.

I. Отчисления в накопительный пенсионный фонд.

По Закону «О пенсионном обеспечении РК» плательщиками являются работники предприятия. Работодатель производит отчисления в размере 10% в накопительный пенси­онный фонд от заработной платы работников, которые служат источником для выплаты пенсий. Удерживают и перечисляют денежные средства работодатели.

III. Удержание по исполнительным документам (исполни­тельным листам), выдаваемым в соответствии с решением су­дов, исполнительными надписями нотариальных органов, а так­же постановлением, принимаемыми административными орга­нами о производстве взысканий в бесспорном порядке, произво­дится как из основной оплаты труда, так и со всех остальных выплат, носящих постоянный характер в том числе премий, пен­сий, пособий по временной нетрудоспособности и др.

При обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода.

Размер задолженности по алиментам определяется судеб­ным исполнителем по месту исполнения решения, исходя из фактической заработной платы, получаемой должником за вре­мя, в течение которого взыскание не производилось либо полу­чаемой им к моменту определения задолженности, по выбору взыскателя. Удержания по исполнительным листам (алименты) произ­водятся в процентном отношении к заработной плате работника: 25% - I ребенок; 33% - 2 ребенка и отражаются бухгалтерской записью.

Д-т счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»,

К-т счета 3390 «Прочая краткосрочная кредиторская задолженность».

IV. Вычеты, производимые в порядке погашения задолжен­ности предприятию (аванс, полученный работником от пред­приятия, возврат ошибочно выплаченных сумм, а также сумм за возмещение имущественного ущерба, причиненного по вине работника), осуществляется по решению администрации в установленном порядке.

Аванс за первую половину и заработная плата за вторую половину месяца выдается по платежным ведомостям. На титульной странице платежной ведомости в соответствии с дейст­вующим порядком должны быть подписи руководителя и глав­ного бухгалтера, разрешающие выдачу денег из кассы. При заполнении платежной ведомости после последней записи необходимо сделать итоговую строку для общей суммы по ведомости. Итоговые строки могут быть введены также в конце каждой страницы. При необходимости в графе «Примечание» указывается номер предъявленного документа.

На титульном листе формы так же указывается общая сумма выданной и депонированной заработной платы.

После проверки данных платежных ведомостей и реестра невыданной заработной платы выписывается расходный кассовый ордер который затем передается в кассу для списания в расход указанной в нем суммы.

Удержания из заработной платы работников в счет возме­щения причиненного ущерба отражается бухгалтерской записью:

Загрузка...

Д-т счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»,

К-т счетов 1250

Удержание из заработной платы невозвращенных подотчет­ных сумм:

Д-т счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»,

К-т счета 1250

Синтетический учет расчетов по оплате труда (по всем ви­дам заработной платы, премиям, пособиям) осуществляется на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Так как данный счет пассивный, по кредиту данного счета отражают начисление по оплате труда, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда, выдачу причитающихся сумм работникам и невыплаченные в срок суммы.

Сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность предприятия работникам по заработной плате и другим выплатам.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате, является расчетная ведомость (книга). Составляется в одном экземпляре в бухгалтерии.

Состав и перечень учетных регистров синтетического учета ограничивается журналом-ордером № 10 и ведомостью № 5.

Все операции по счету 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» отражены в таблице 13.



edu 2018 год. Все права принадлежат их авторам! Главная